Англосаксонська модель трудових відносин характеризується свободою ро­ботодавця у відносинах найму і звільнення, перевагою колек­тивно-договірного регулювання на рівні підприємства і фірми, що сприяє динамічним змінам на ринку праці, чутливому реа­гуванню на потребу зміни кількості робочих місць. Чи це так?