Add to Chrome
✅ The verified answer to this question is available below. Our community-reviewed solutions help you understand the material better.
Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja isikust tuleneval põhjusel
on lubatud, kui töötaja ei usalda enam tööandjat.
on lubatud, kui töötaja on rikkunud konkurentsikeeldu.
on lubatud, kui töötaja rikub oma töökohustusi.
on lubatud, kui tööandja kliendid on kaotanud usalduse tööandja vastu.
on lubatud, kui tuvastatkse töötaja purjus peaga tööülesannete täitmine.
Get Unlimited Answers To Exam Questions - Install Crowdly Extension Now!