працівник

ставить себе на місце іншого з метою отримання практичного досвіду

розгляд

навчального прикладу, під час якого учасники гри отримують ролі в ігровій

діловій ситуації і розглядають наслідки прийнятих рішень

аналіз

і групове обговорення реальної проблеми, яка існує в організації, і прийняття

відповідного рішення

реальна

або вигадана управлінська ситуація з питаннями для аналізу та жорсткими рамками

часу