результати використовуються для розподілу преміального фонду

як керівник, так і підлеглий мають можливість надати оцінку роботі один одного

правильна відповідь відсутня

оцінки виставляються в процесі публічного відкритого обговорення

використання оцінки для прийняття рішення про звільнення