Komandas

vadītājs sadala pienākumus jaunā projektā. Dažiem darbiniekiem tiek uzticēti

ļoti atbildīgi uzdevumi, taču vienam darbiniekam piešķir mazāk nozīmīgu daļu,

jo vadītājs uzskata, ka viņš vēl nav gatavs sarežģītākam darbam.Darbinieks šo

lēmumu nepieņem un sāk bieži atkārtot kolēģiem: “Viņi vienkārši nesaprot, ka

esmu labāks par visiem pārējiem. Es noteikti izdarītu daudz kvalitatīvāk, ja

man uzticētu galveno daļu. Vadība kļūdās, neredzot manu potenciālu.” Kāds

aizsargmehānisms šeit ir novērojams?