Wniosek wynika logicznie z przesłanek w poniższym wnioskowaniu:

Jeśli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia, to jeśli pracownik złożył skargę, to nałożono karę na pracodawcę.

Nie jest tak, że pracownik złożył skargę oraz nie nałożono kary.

Zatem: pracodawca wypłacił wynagrodzenie oraz pracownik złożył skargę.