Створити структурні системи і процеси, які виліковують синдром тих, що «вижили» 

Втілити нову корпоративну культуру у власній поведінці

Знову заслужити психологічну довіру через нові відносини

Забезпечити відповідність роботи служби персоналу новій культурі