Яка з цілей НЕ характерна для застосування методу «360 градусів» в оцінці роботи команди:

Question

Accepted Answer

використання результатів для розподілу преміального фонду

Answer

оцінка компетенцій

Answer

планування розвитку працівника з урахуванням досягнутого індивідуального прогресу

Answer

правильна відповідь відсутня

Answer

визначення сильних сторін та зон розвитку працівника

Crowdly