коли шкоду заподіяно не при виконанні трудових обов'язків

коли шкоду заподіяно на очах керівника ( крадіжка)

коли це передбачено чинним законодавством

коли укладено договір про повну матеріальну відповідальність

коли цінності отримані під звіт за разовим дорученням

коли шкоду заподіяно в стані психологічного афекту

коли шкоду заподіяно діями, що переслідуються у кримінальному порядку