on lubatud näiteks siis, kui tööandja tegevus lõpeb.

on lubatud siis, kui on toimunud töömahu vähenemine ja selle tõttu on võimatu töösuhte jätkumine endistel tingimustel.

on lubatud, kui töötaja on rikkunudoma töökohustusi ja sellega tekitanudtööandjale varalist kahju.

tähendab, et tööandja peab võimalusel pakkuma töötajale teist tööd.

ei pea tööandja töötajale ette teatama.

on lubatud sellisel juhul, kui tööandjaks oleva äriühingu omanik muutub.

ei pea tööandja pakkuma töötajale teist tödö, kuigi tal oleks pakkuda tööd, mida töötaja ka teha oskaks.