O processo de entrevista de emprego

traz muito medo e provoca o desenvolvimento de ansiedade aos candidatos à uma

vaga de emprego. Alguns especialistas desenvolvem  o método STAR,

que  é uma metodologia que ajuda a

estruturar suas respostas durante uma entrevista de emprego, proporcionando

domínio sobre o seu currículo. O principal objetivo é compartilhar com o

recrutador exemplos de situações vivenciadas em experiências anteriores.

(https://www.sbcoaching.com.br/como-secomportar-em-uma-entrevista-de-emprego/)

START significa: S de

situação; T de tarefa; A de ação e R de resultado. Considerando seus conceitos,

leia as sentenças abaixo e indique qual aplicação está correta.

I – Uma forma de colocar

em prática a situação é contar um exemplo vivido e experenciado em outras

organizações, vale a pena contar detalhes.

II – Tarefa é

contextualizar sua responsabilidade diante dos problemas que você transformou

em oportunidades.

III – Ação é demonstrar os resultados

obtidos ao longo do processo.

IV – Resultados mostram os feedbacks

que você teve e qual aprendizado obteve com eles.