Paulo foi demitido de seu emprego após mais de dois anos de contrato, sem que lhe fosse atribuída qualquer falta grave. O empregador alegou apenas razões de ordem interna. Ao procurar o setor de RH, foi informado sobre seus direitos na rescisão contratual. Diante dessa situação, analise as afirmativas a seguir:

I. Paulo tem direito ao aviso prévio, às férias proporcionais e ao décimo terceiro proporcional, além do saque do FGTS com multa de 40%.

II. Sendo a dispensa sem justa causa, Paulo poderá acessar o seguro-desemprego, desde que preenchidos os requisitos legais.

III. Caso deseje, Paulo poderá pedir que a rescisão seja convertida para justa causa, com perda das verbas rescisórias.

IV. O empregador não é obrigado a justificar a dispensa, mas deve seguir os procedimentos legais para evitar nulidade.

Question

Paulo foi demitido de seu emprego após mais de dois anos de contrato, sem que lhe fosse atribuída qualquer falta grave. O empregador alegou apenas razões de ordem interna. Ao procurar o setor de RH, foi informado sobre seus direitos na rescisão contratual. Diante dessa situação, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Paulo tem direito ao aviso prévio, às férias proporcionais e ao décimo terceiro proporcional, além do saque do FGTS com multa de 40%. 
 
II. Sendo a dispensa sem justa causa, Paulo poderá acessar o seguro-desemprego, desde que preenchidos os requisitos legais. 
 
III. Caso deseje, Paulo poderá pedir que a rescisão seja convertida para justa causa, com perda das verbas rescisórias. 
 
IV. O empregador não é obrigado a justificar a dispensa, mas deve seguir os procedimentos legais para evitar nulidade.

Answer

Apenas I e III estão corretas.

Answer

Apenas II e IV estão corretas.

Answer

I, II, III e IV estão corretas.

Answer

Apenas I e II estão corretas.

Answer

Apenas III e IV estão corretas.

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Paulo foi demitido de seu emprego após mais de dois anos de contrato, sem que lh...

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