Б. Він відображає ступінь задоволеності працівників умовами праці, що є прямим результатом діяльності кадрової служби.

В. Він залежить виключно від економічної ситуації в країні.

Г. Цей показник не має ніякого зв'язку з кадровою політикою.

А. Високий коефіцієнт завжди є позитивним явищем.