зниження

рівня соціальної напруги в організації, конфліктності на підприємстві

дотримання

норм етики й моралі щодо індивіда в процесі управління і здійснення

управлінської діяльності

формування

психологічних прогнозів щодо розвитку організацій, робочих груп, персоналу,

керівника та управлінської діяльності

на

основі теоретичного і емпіричного аналізу управлінських процесів розробка

практичних рекомендацій з різних аспектів управлінської діяльності, що

спрямовані на покращення роботи керівників, усієї системи управління