це різновид погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачується праця працівників, робота яких має стабільний характер (керівники, спеціалісти, службовці). Оплата праці здійснюється не за тарифними ставками, а за встановленими місячними посадовими окладами, які відповідають певним посадам. Така система також передбачає преміювання працівників за якісні і кількісні показники роботи

це залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу

сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників

встановлення відрядної розцінки не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт зі встановленням строку його виконання