Das Gericht hat bei betriebsbedingten Kündigungen zu prüfen ob allfällige Restrukturierungsmaßnahmen notwendig und sinnvoll sind.

Das Gericht beurteilt die Sozialwidrigkeit einer Kündigung anhand der konkreten wirtschaftlichen Verhältnisse des Gekündigten.

Das Einkommen des (Ehe)partners und sonstige Einkünfte sind bei der Beurteilung der Sozialwidrigkeit heranzuziehen.

Unterhaltspflichten spielen bei der Beurteilung der Sozialwidrigkeit eine wichtige Rolle

Wird die Sozialwidrigkeit einer Kündigung festgestellt, ist diese vom Gericht aufzuheben

Lange Krankenstände können die Kündigung eines Mitarbeiters rechtfertigen

Bei Arbeitnehmern, die das 50. Lebensjahr überschritten haben, ist eine Kündigung immer sozialwidrig

Entscheidend für die Sozialwidrigkeit einer Kündigung ist es, ob ein gekündigter Mitarbeiter wieder einen adäquaten Arbeitsplatz finden kann und wie lange es gegebenenfalls dauert.

Wenn ein Mitarbeiter mit einem Minderverdienst von 10% rechnen muss, ist eine Kündigung in der Regel sozialwidrig.