ступінь, в який організація покладається на формальні правила та процедури, спрямовуючи поведінку робітників

кількість працівників, підзвітних одному керівникові в організації

кількість ієрархічних рівнів управління в організації

ступінь залучення членів організації до процесів прийняття рішень

групування робіт та видів діяльності у певні блоки (групи, відділи, цехи, тощо)