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Lors du recrutement, quelles sont les principaux points d’attention à ne pas négliger ?
En cas de mise en situation, test ou autres modalités spécifiques lors du recrutement, il faut au préalable en informer le candidat lui-même ainsi que le CE
La possibilité de poser des questions sur la vie privée du candidat, puisque ces informations permettent de mieux le cerner, et donc d’impacter ensuite sur la vie au sein de l’entreprise en cas de recrutement effectif
Le cadre légal qui encadre l’équité lors du recrutement
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