Так, відповідає за умови, що працівниця надала згоду на залучення її до роботи у кожен з вихідних днів.

Ні, адже залучення до роботи у вихідний день забороняється, у тому числі в період дії воєнного стану, крім випадків направлення у відрядження.

Ні, адже працівниця має дитину до 1 року, а тому її заборонено залучати до роботи у вихідний день, у тому числі в період дії воєнного стану.

Так, адже у період дії воєнного стану положення трудового законодавства про заборону залучення до роботи у вихідний день не застосовуються, тому роботодавець має право залучати працівницю до роботи у зазначені дні.