До методів і практик, що застосовуються teal-організаціями відносять:

Question

Accepted Answer

Усі відповіді правильні

Answer

співробітники самостійно ухвалюють рішення і відповідають за це;

думка керівника не є
вирішальною

Answer

рішення про прийняття на роботу нових співробітників ухвалюється
колегіально;

посади й обов'язки не
прописуються

Answer

відсутність організаційної ієрархії – коучі й наставники замінюють
керівництво;  open space для свободи вибору діяльності й синергії;

співробітники самостійно
встановлюють собі заробітну плату

Answer

функціонал підбирається під конкретних працівників, розкриваючи їхній
потенціал;

гнучкий графік роботи,
віддалена праця, фриланс

Crowdly