при

перерві в роботі більш ніж на 60 календарних днів

при введенні

в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при

внесенні змін та доповнень до них

при

порушенні працівниками вимог нормативних актів про охорону праці, що призвели

до травм, аварій, пожеж тощо

при зміні

технологічного процесу, зміні або модернізації устаткування, приладів та

інструментів, що впливають на стан охорони праці

при переведенні працівника з одного місця роботи на

нове в межах підприємства