Громадянка К. є одинокою матір'ю двох дітей віком до 15 років і одна з них є дитиною з інвалідністю. Остання звернулась до роботодавця з заявою про надання додаткової відпустки, де зазначила тривалість відпустки 17 календарних днів. Чи правомірною є вимога громадянки К. щодо надання додаткової відпустки на строк 17 календарних днів?