Toda la información debe ser compartida libremente entre el agente de cambio y la organización, y esta información es útil si puede ser convertida en planes de acción.

Para aplicar este modelo, se debe llevar a cabo una cuidadosa planificación y posterior puesta en marcha que asegure el éxito del proceso.

En las organizaciones todo debe ser modificado mediante un proceso y, posteriormente, debe ser perfeccionado.