не підтвердження

(встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення;

докорінної зміни умов і

характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового

колективу або його виборного органу

- 

розв'язання спорів, які

можуть виникнути між юридичними особами і громадянами (працівниками) стосовно

умов праці, пільг і компенсацій;

вивчення невідповідності умов праці рівневі розвитку техніки і технології.