töövõtulepingu puhul makstakse tasu tehtud töö eest igakuiselt.

töölepinguga reguleeritakse töö tegemist kui järjepidevat protsessi.

töölepingu puhul on töö tegija töö tegemisel iseseisev s.t. ta ei allu tööd andva isiku juhtimisele ja kohtrollile.

töölepinguga reguleeritakse n.ö töö resultaati s.t. valmis tehtud tööd ja selle üleandmist.