15.Якщо працівник відмовляється з поважних причин від укладення договору про повну матеріальну відповідальність, при умові, що законодавством передбачено укладення такого договору з відповідною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з підстав:

Question

Answer

a.  винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності;

Answer

b.  у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу.

Answer

e.  виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок недостатньої кваліфікації;

Answer

c.  змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників;

Answer

d.  відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці ; 
 одноразового грубого порушення трудових обов’язків;

Crowdly

15.Якщо працівник відмовляється з поважних причин від укладення договору про пов...

Want instant access to all verified answers on vo.uu.edu.ua?