використання оцінки для прийняття рішення про посадові переміщення та звільнення працівників з низькими оцінками

оцінка керівника завжди має більшу вагу

надання зворотного зв’язку учасникам, які брали участь в дослідженні

як керівник, так і підлеглий мають можливість надати оцінку роботі один одного

оцінки виставляються в процесі публічного відкритого обговорення