Un contrato privado entre una empresa y sus empleados mediante el cual se determinan aspectos salariales, derechos relacionados con horarios, vacaciones o seguridad laboral.

Un acuerdo obligatorio establecido por el Gobierno que regula de manera uniforme las condiciones laborales de los trabajadores de un país, independientemente del sector o la empresa.

Un acuerdo entre los

representantes de los trabajadores y los empresarios de un sector para fijar

las condiciones de trabajo.

Un reglamento interno redactado por la dirección de una empresa para organizar el trabajo y fijar normas de conducta, sin necesidad de negociación con representantes de los trabajadores.