якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем;

-якщо суд відмовив працівнику у задоволенні позову;

якщо профспілка відмовляється захищати інтереси працівника;

якщо на підприємстві відсутня профспілка