Не заважайте, а дайте команді трохи часу на організацію та вирішення

проблеми за допомогою управління конфліктами на низькому рівні

Запровадити конкурентоспроможну систему заохочень із бонусом для 20%

вашої команди, яка працює краще, ніж інші 80%.

Запровадити систему формальних та неформальних оцінок ефективності,

дослідити причини поганої роботи та вимагати взаємного зворотного зв’язку

З часом продуктивість всіх членів команди вирівняється

Організуйте зустріч команди та відкрито обговоріть погані показники

слабких членів команди. Спробуйте знайти спільне рішення під час зустрічі