Protege sólo a los trabajadores del estado sean de organismos autónomos o no, siendo reformado el artículo en función de la flexibilización laboral en cuánto a temporalidades de contratación que implica la no generación de derechos laborales como asistencia social, seguridad social, retiro, vacaciones pagadas, entre otros.

Protege a los trabajadores privados y del estado solamente con vínculo laboral estable, no cargos de confianza, siendo reformado el artículo en función de la flexibilización laboral en cuánto a tipos de empleadores que implica el outsourcing y los derechos laborales que esto implica.

Protege a los trabajadores privados y del estado, siendo reformado el artículo en función de la flexibilización laboral en cuánto a temporalidades de contratación, tipos de empleadores (outsourcing) y prestaciones otorgadas que implican derechos laborales.