Siempre que tenga más de seis meses de embarazo, independientemente de su estado de salud.

Cuando presente problemas clínicos en su evolución que supongan un riesgo para la madre y/o el feto, sin relación con el trabajo.

Nunca, siempre debe estar relacionado con el trabajo.

Cuando su puesto de trabajo implique un riesgo para el embarazo, sin necesidad de problemas clínicos.