A tizenhatodik életévet be

nem töltött személy is az általános szabályok szerint lehet munkavállaló.

A munkavállaló rendes

felmondása esetén végkielégítésre jogosult.

A munkaszerződés

érvénytelenségére mind a munkáltató, mind a munkavállaló hivatkozhat.

A munkaszerződésben a

feleknek az alapbérben és a munkakörben meg kell állapodniuk.

A felmondást a

munkáltatónak csak akkor kell megindokolnia, ha a munkavállaló nyugdíjas.

A munkáltató felmondása

esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a

munkavégzés alól felmenteni.