Berit aus Stuttgart arbeitet sehr viel im Unternehmen, deshalb erledigt sie manchmal private Dinge am Firmencomputer.

Bei zu hoher Belastung oder unfairer Behandlung sollte man sich zuerst an den Betriebsrat wenden.

Der Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass die Vorschriften der Arbeitsgesetze von allen Beschäftigten respektiert werden.

Der Leiter der Entwicklungsabteilung wurde von einem anderen Mitarbeiter beschimpft.

Ist eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer oft und für längere Zeit krank, ist eine Kündigung unter bestimmten Bedingungen rechtmäßig.

Der Arbeitgeber darf das dienstliche Postfach eines Beschäftigten kontrollieren, wenn er beweisen kann, dass es für Privates genutzt wurde.

Wenn ein Arbeitgeber eine kranke Person entlassen möchte, muss er unter anderem beweisen, dass die Fehltage dem Arbeitgeber sehr schaden.