I – O contrato por prazo determinado pode ser renovado indefinidamente, desde que ambas as partes estejam de acordo.

II – A ausência de formalização escrita do contrato por prazo determinado implica sua conversão automática em contrato por prazo indeterminado.

III – O contrato por prazo determinado só é válido se a atividade for transitória ou se houver necessidade temporária da empresa.

IV – O contrato por prazo determinado confere ao trabalhador menos direitos trabalhistas do que o contrato por prazo indeterminado.