деталізованих,

узгоджених, пророблення всіх етапів і вибір варіанта на основі глибокого

інтелектуального аналізу

„м’яких”, які

ґрунтуються на думках співробітників, враховуються результати рішень (позитивні

чи негативні), що можуть вплинути на інтереси працівників

вольових на основі

здорового глузду й інтуїції; відбувається швидке і точне „влучення в ціль”

завдяки відкиданню деталей

генерованих

по-новому; сильна віра в нову ідею утрудняє прогноз в оцінюванні їхніх

наслідків