Carlos trabalhou por três anos em uma empresa e foi demitido sem justa causa. Ao receber seu termo de rescisão, percebeu que faltavam valores referentes à multa do FGTS e ao aviso prévio. O setor de RH alegou que, por se tratar de desligamento consensual, esses valores seriam pagos pela metade. Carlos ficou confuso, pois não se lembrava de ter assinado nenhum acordo nesse sentido. Diante desse caso, qual das alternativas a seguir representa a conduta correta de acordo com a legislação trabalhista?

Question

Answer

A dispensa sem justa causa dá ao trabalhador apenas o direito ao décimo terceiro proporcional e saldo de salário.

Answer

A rescisão por acordo impede o saque de qualquer valor do FGTS.

Answer

A empresa pode optar pela rescisão por acordo, mesmo sem a concordância formal do trabalhador.

Answer

O trabalhador demitido sem justa causa tem direito ao pagamento integral do aviso prévio e da multa de 40% sobre o FGTS.

Answer

O empregador está dispensado de pagar a multa do FGTS quando houver cláusula de confidencialidade no contrato.

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Carlos trabalhou por três anos em uma empresa e foi demitido sem justa causa. Ao...

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