Позивач звернувся з позовом, у якому просив скасувати наказ НБУ про звільнення та зобов'язати останнього здійснити виплату середнього заробітку з урахуванням перегляду його посадового окладу головного економіста та приведенням його у відповідність із середніми значеннями аналогічних посад у Департаменті НБУ за час вимушеного прогулу. Окружний адміністративний суд міста Києва не задовольнив позов посилаючись на те, що позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу не підлягають задоволенню. Чи правомірним є рішення суду?