передбачуваність реагування,  схильність до компромісу,  характер спілкування,  інтенсивність контактів,  продуктивні взаємозв’язки;

авторитет,  реальний статус,  визнання,  можливості брати участь в управлінні,  запозичення досвіду; 

керованість,  володіння ситуацією,  „прозорість”,  стиль управління,  організаційний механізм;

ставлення до змін,  перспективність цілей,  адекватність дій,  врахування інтересів сторін,  бачення факторів успіху.

забезпеченість ресурсами,  рівень відповідальності,  рівень мотивації,  підтримка ініціативи,  ставлення до лідерства;