обґрунтуванні

віднесення робочого місця до відповідальної категорії за шкідливими умовами;

виявлення

на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих чинників та причин їх

виникнення.

у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками

у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці;

у

наданні певного фінансування для компенсації за шкідливу роботу;