A szabadalom a feltalálót illeti meg, a munkáltató pedig jogosult a találmány hasznosítására, azonban a hasznosítási jog nem kizárólagos.

A munkáltató hasznosítási joga kizárólagos, a találmányra és annak hasznosítására is teljes körű jogosultság van, így a feltalálót nem illeti meg a találmány után járó jogdíjigény sem.

A feltalálót illeti meg teljes egészében a találmány, és az ehhez kapcsolódó vagyoni jogokról való döntési jogkör, a munkáltatónak nincs joga a találmány hasznosítására.

A hasznosítási jog a feltaláló jogutódjaként a munkáltatót illeti meg, viszont a találmány hasznosítása esetén a feltaláló díjazásra jogosult.