Чи правильним є твердження: "Згідно з теорією очікування В. Врума працівник має розуміти передусім пряму залежність між зусиллями, які він витрачає на роботу, та отриманими результатами. При цьому інші чинники в системі "очікування винагороди", "очікувана цінність винагороди" не є визначальними для достатнього мотивування працівника"?