Управління відданістю організації, що передбачає впровадження систем

заохочення результативності праці, систем інформування персоналу і формування

відчуття причетності до спільної справи, а також впровадження освітніх програм;

гнучкість, тобто розробка і впровадження гнучкого підходу до людських ресурсів

з метою їх найбільш ефективного застосування, надання працівникам можливості

підвищувати кваліфікацію для творчого і професійного зростання; командний дух,

що передбачає розвиток у людей здатності успішно працювати в єдиній команді та

ефективно використовувати спільну працю – це є