В контексті тренінгів з лідерської поведінки учасники засвоюють певні моделі поведінки, які відповідають ситуації. Однак часто по поверненню з семінарів вони не демонструють засвоєні вміння на своїх робочих місцях, їх поведінка залишається незмінною. Що служить головною причиною цього факту?

Question

Answer

«Упевнені в собі» керівники відкидають такі активні методи тренінгу, як, наприклад, рольові ігри

Answer

У більшості випадків організації та тренери взагалі не (або мало) сприяють перенесенню засвоєних під час семінару знань і навичок на практику

Answer

Цілі навчання на семінарі недостатньо чітко сформульовані

Answer

Тренери семінару використовують дидактично непродуктивні методи

Crowdly

В контексті тренінгів з лідерської поведінки учасники засвоюють певні моделі пов...

Want instant access to all verified answers on moodle.karazin.ua?