peab tööandja maksma töötajale hüvitistsuuruses, mis sõltub töötaja tööstaažist selle tööandja juures.

peab tööandja pakkuma võimalusel töötajale teist tööd.

peab tööandja töötajale ette teatama sõltuvalt töötaja tööstaažist selle tööandja juures.

ei pea tööandja töötajale hüvitist maksma.

võib tööandja koheselt lõpetada sellise töötajaga töölepingu.

võib tööandja töölepingu üles ütelda mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta rikkumisest teada sai.