розробка

стандартів якості роботи, зниження ризику втрати знань та зростання кількості

інноваційних пропозицій

покращення

соціально-психологічного клімату та зниження рівня стресів в колективі

кадрова

безпека (утримання цінних працівників, зниження плинності кадрів), покращення

комунікацій та ефективне використання 

ресурсів, які виділяються на

створення

управлінської культури та підвищення лояльності працівників