Zaměstnanec Městské části Praha 5 s pracovním úvazkem v rozsahu 37 hodin/týden, s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby s vyrovnávacím obdobím 52 týdnů po sobě jdoucím s počátkem 1. červena, jehož pracovní poměr trval celý kalendářní rok, v kalendářním roce vykonával práci v rozsahu 702 hodin, 170 pracovních hodin zmeškal výkonem funkce skautského vedoucího, 120 hodin pracovních zmeškal kvůli dovolené (zaměstnanec čerpal dovolenou z předchozích let), a 380 pracovních hodin zmeškal kvůli čerpání rodičovské dovolené k dítěti ve věku 2 let a 110 pracovních hodin zmeškal kvůli prostoji (překážce v práci na straně zaměstnavatele).

 Jaký nárok na dovolenou (vyjádřeno v hodinách) zaměstnanci svědčí?

 Uveďte pouze číslo například 90

Pokud zaměstnanec podle zadání v daném kalendářním roce čerpal dovolenou, od zjištěného nároku vyčerpanou dovolenou neodečítejte – například zjištěný nárok bude činit 150 hodin, zaměstnanec podle zadání čerpal 100 hodin dovolené, v odpovědi uveďte 150 a nikoli zbytek nároku v daném roce, tedy 50 (150-100).