використання системи посадових окладів і спеціального преміювання

грошове вираження вартості робочої сили, її ціна у формі заробітної плати.

готовність людей докласти максимальних зусиль з метою досягнення організаційних цілей, що зумовлена здатністю цих зусиль задовольняти певну індивідуальну потребу

сили, що змушують людей поводитися певним чином

сукупність ситуаційних чинників, які спонукають виникнення у працівників мотивів до продуктивної діяльності