Šis požiūris analizuoja vadovų dažniausiai daromas elgesio klaidas priimant valdymo sprendimus

Šis požiūris nurodo kokius etapus kokiu nuoseklumu vadovai turi atlikti valdymo sprendimų priėmimo procese

Šis požiūris nurodo kaip vadovai turi elgtis valdymo sprendimų priėmimo procese.

Šis požiūris teigia, kad vadovams svarbiausia organizacijos tikslai ir jos interesai

Šis požiūris teigia, kad vadovai dažnai tiesiog remiasi intucija ir nesvarsto  kodėl padarė tokį pasirinkimą, priimdamas valdymo sprendimą

Šis požiūris teigia, kad vadovai, priimdami sprendimus pirmiausia siekia savo asmeninių tikslai ir  interesų