У разі отримання інформації про нещасний випадок

та/або гостре професійне захворювання (отруєння) від безпосереднього

керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяви

потерпілого, членів його сім’ї чи уповноваженої ним особи тощо

роботодавець зобов’язаний